今人気で話題なのがベンチャーインターンシップ

一緒に年と報酬が上がる事の副産物として、若手社員に長く勤務してもらうインセンティブ与える効果も果たしてきました。ベンチャー企業就職は収入面がやはりちょっと劣ります。

 

高度成長期の日本では、会社がドンドン拡大し、社員の能力育成が課題となってたため、この人事制度は大きな効果を発揮しました。今の当時の名残で、この人事制度は根強く存続してます。

 

戦後日本の大企業は、人事制度の根幹として、「年功制をベースにした職能資格制度」というものを確立してきました。そのため、大企業では20代後半から給与が上がり、ベンチャー企業就職よりスタンダードに屹々水準になります。

 

とにかくインターンシップでどのような企業なのかチェックをしてみてください。この年功制をベースとした職能資格制度は、今でも色濃く残っていて、大企業では基本的にベンチャー企業就職よりも新卒入社の際は賃金が低く、徐々に上がっていくという制度が取られているからデス。

 

成果主義を採用しているという企業であったとしても、月収や賞与(ボーナス)の基準となる額の算出には、この職能資格制度に基づく計算式が使われているところがほとんどです。この制度の優れた点は、ベンチャー企業就職とはことなり昇進をしなくても、給料が能力次第で上がるため、社員の能力向上にモチベーションを与えることができると並んで、会社としてもスタッフトレーニングに重きを置く制度をとる事が出来たという事です。

 

人事の専門用語ですけど簡単に説明をすると、スタッフは年齢と一緒に職務遂行能力を向上させ、仕事のポジションとか内容を問わず、その職務遂行のレベルにより給与額を決める、というものデス。